此外戴正吳也指出，夏普在商品企劃、開發、銷售等經營資源的集中、調配、新竹縣橫山鄉媽媽手冊贈品花蓮縣光復鄉全美語補習班生產等，鴻海將全力支持。

產經新聞引述戴正吳談話，一方面評估對夏普員工一律性減薪措施，他自己也將放棄作為夏普董事的報酬。

夏普21日起到今天在日本大阪(土界)市新總部召開內部策略會議，針對中長期營運方針進行討論。戴正吳預定今天對夏普社員發表談話。

除此之外，鴻海和夏普規劃到2018年9月，將投資包括中型液晶面板嘉義縣阿里山鄉全美語補習班、多功能事務機（MFP）和機器人學（robotics）的企業解決方案、物聯網家電、車用和工業用電子元件、以及能源和太陽能等6大產品技術。1050822

日本經濟新聞報導，戴正吳今天接受採訪表示，原先夏普員工因為經營危機被減薪2%的部分，預計 9月起將透過津貼補償方式返還。至於管理階層人員被減薪5%部分，也將透過成果表現來支付。

戴正吳指出，改革不是為了裁減人員，而是讓經營合理化，要徹底評估人事制度。

日媒指出，由於先前虧損嚴重，夏普去年8月決定針對一般員工實施減薪2%、管理人員減薪5%的措施。

（中央社記者鍾榮峰台北22日電）鴻海投資夏普後，夏普內部策略會議結論浮現。日媒報導，夏普新任社長戴正吳指出，不對員工高雄市彌陀區幼稚園補助和管理人員減薪，確立賞罰分明人事制度和「分社化」經營模式。

日本媒體推測，2天策略會議除了規劃顯示面板和家電事業的成長戰略外，包括太陽能事業的處理方式也將納台北市育兒補助津貼苗栗縣頭份市兒童美語補習班入討論。

根據夏普3月30日公布的說明書內容，鴻海與夏普計畫到2019年6月，砸下2000億日圓投資有機發光二極體（OLED）面板，規劃量產可彎曲式OLED面板產品。

日本產經新聞今天報導，戴正吳21日接受採訪表示，對夏普全體員工採行一律性減薪的措施，9月份將重新評估，今後將著重以成果作為人事評價的依據，激勵員工更加努力。

在營運部分，戴正吳表示，將推動以事業體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式，並強調為早日實現轉盈目標，推動結構改革，確立人事制度賞罰分明，並引進按照營業成績為基準的「員工激勵計畫」。

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